为加强北京都市绿源环保科技有限公司新入职员工培训工作，进一步提高员工队伍的综合素质，帮助新入职员工了解公司情况，熟悉公司的管理制度、企业文化及发展战略，使他们能快速了解各项管理规定及相关要求，公司人力资源部于8月10日上午组织召开了新入职员工培训大会。
首先，新入职员工向参会的领导及同事做自我介绍。今年，公司人力资源部招聘成果显著，新员工中有来自北京工业大学、北京交通大学、中国矿业大学等高校专业对口的优秀毕业生，在应届生中还包含了一名博士，为公司引进了优质人才的同时也为集团2020年招聘贡献了不容小觑的力量。
随后，商混单元综合管理部李建飞作为往届毕业生代表为新员工讲述了自己一年以来的心得与工作体会，尤其是在这不平凡的2020年，大疫当前，正是有了这样的青年力量与担当，这场战“疫”才会更加熠熠生辉。
接着，固废研发中心王建刚也在此次培训会上代表新入职员工做了表态，“作为新时代的年轻人，我们要不忘初心，牢记使命！在各自的工作岗位做好自己的本职工作，严格要求自己，以恪尽职守的工作态度为公司的发展与腾飞添砖加瓦。”
为发扬公司“传、帮、带”的优良传统，传承企业骨干人员的技能、经验，加速青年人才培养，此次培训会也是导师带徒活动的启动仪式，公司为新入职的应届毕业生安排了导师，4对师徒在启动仪式上也分别提了要求、做了表态，要把导师带徒活动真正做到实处。
各部门负责人分别从品德、工作方法、安全等方面也对新入职人员提出要求，提出希望。
公司安全总监李艳涛提出，安全是全员的，既是个体也是全体，安全无小事，希望大家能够为安全工作献计献策。
公司副总经理陈谊平提出五点要求，一是知行合一；二是打基础，学规范；三是把个人发展和企业发展融会贯通；四是工作要有执行力，拒绝拖延；五是重过程，重细节。
公司党总支书记、总经理杨玉杰提出五点要求：
1.拜师学徒要有形式、有内容，内、外业兼顾学习，并将导师带徒、职业规划、企业发展三点串联，融会贯通；
2.注重专业知识的积累；
3.把握时机，艰苦朴素，有韧性；
4.完善专业，补短板、强弱项、促发展，提高个人素质，注重培养大局意识；
5.年轻干部要敢做、敢为、敢担当。
安全环保部、综合办公室、党务工作部和人力资源部分别就安全知识、日常管理、员工手册和各项公司制度进行了详细的讲解和培训。
观看企业宣传片让初来乍到的新员工，更加了解了企业的建制沿革、发展现状、企业文化、组织架构、规章制度等等，最后组织大家进行了试卷答题活动，以使新员工能够更快更好地融入到团队中来。
新力量，孕育着新的希望；新动力，推进着新的发展。新入职员工培训结束了，他们将正式开展实践工作，愿大家乘风破浪，共赴荣光！
